HR Business Partner

LHH

Per una prestigiosa realtà

dell'ospitalità di lusso in Puglia, siamo alla ricerca di un/una HR Business

Partner che desideri entrare a far parte di un contesto dinamico, esclusivo

e orientato all'eccellenza.

La risorsa avrà un ruolo

strategico nel supportare la Direzione e i responsabili di reparto nella

gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo a creare un ambiente di

lavoro positivo, stimolante e in linea con i valori dell'organizzazione.

L' HR Business Partner

dell'Hotel 5 stelle Lusso, acquisito nell'area di Brindisi da un gruppo alberghiero

strutturato e orientato all'eccellenza, è una risorsa chiave che supporta lo

sviluppo e l'implementazione di strategie e processi HR per favorire una

cultura aziendale positiva e mantenere gli elevati standard di eccellenza

dell'Hotel. Lavorando a stretto contatto con la Direzione HR del brand, il GM

dell'Hotel e i Line manager, l' HRBP garantirà il rispetto della normativa

giuslavoristica e delle politiche aziendali, promuovendo al contempo il

coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, lo sviluppo professionale, la

qualità degli standard del lusso e l'efficienza operativa.

Responsabilità

• Curare il processo di selezione dello staff dell'

Hotel annuale, gestendo gli annunci di lavoro, selezionando i candidati in

sinergia con gli HODs, coordinando e conducendo colloqui.

• Gestire i processi di onboarding e offboarding in modo

efficiente.

• Gestire la reportistica dei dipendenti e assicurarsi

che l'applicativo Team

System sia costantemente aggiornato.

• Assistenza nell'amministrazione dei benefit per i

dipendenti, della documentazione payroll e del monitoraggio delle presenze.

• Orientare e fornire indicazioni ai dipendenti riguardo

alle politiche, procedure aziendali e conformità alla normativa del CCNL

Turismo Confcommercio.

• Supportare la formazione, iniziative di crescita ed

engagement, inclusa l'organizzazione di incontri one-to-one e comunicazioni

interne.

• Assistere nelle procedure disciplinari secondo

necessità, mantenendo sempre la massima riservatezza e la professionalità.

• Gestire i processi health & safety, in sinergia

con il medico aziendale e l'RSPP,

• Preparare report e presentazioni relative a turnover,

retention, metriche HR, KPI e requisiti di audit.

• Promuovere una cultura di rispetto, diversity &

inclusion, health & safety e un miglioramento continuo all'interno

dell'ambiente alberghiero.

Profilo

• Laurea preferibilmente in Psicologia, Economia o

Giurisprudenza.

• Esperienza comprovata (minimo 2 anni) in un ruolo

HRBP, HR generalist o specialist, preferibilmente nel settore dell'ospitalità

di lusso.

• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e

delle best practices HR.

• Eccellenti capacità organizzative e di time

management.

• Forti capacità interpersonali e comunicative, sia

scritte che verbali.

• Discrezione e capacità di gestire informazioni

sensibili.

• È richiesta buona padronanza dell'italiano e

dell'inglese; le lingue aggiuntive sono un vantaggio.

• Padronanza della suite MS Office; l'esperienza di Team

System HR costituisce un vantaggio.

• Flessibilità, adattabilità e un atteggiamento

proattivo e di risoluzione dei problemi.

Contratto di lavoro e RAL

Contratto non stagionale e diretto con l'Hotel in

conformità del CCNL Turismo Confcommercio (H052),

Retribuzione annua lorda (RAL: 35.000 € / 45.000 €),

Housing allowance in caso di non residenti,

Fondo sanitario,

Opportunità di crescita professionale e formazione

continua

#LI-FF2

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Hospitality/Turismo/Viaggi

Ruolo: Risorse umane