HR Manager

Chi è il nostro cliente?

Il nostro cliente è una realtà imprenditoriale storica e in continua evoluzione, presente a livello nazionale con attività che spaziano dalla logistica integrata ai trasporti, fino alla gestione di infrastrutture e servizi ad alto valore strategico.

Ruolo e contesto

La persona selezionata affiancherà l'attuale Direzione HR in un percorso strutturato di crescita e successione, assumendo progressivamente un ruolo sempre più centrale nella definizione delle politiche e dei processi relativi alla gestione delle persone.

Si tratta di una posizione che combina visione strategica e forte operatività, ideale per chi ama costruire, organizzare e migliorare con un approccio orientato al risultato e alla sostenibilità delle soluzioni proposte. L'HR Manager contribuirà alla definizione di procedure, strumenti e policy in una realtà complessa caratterizzata dalla presenza di differenti CCNL e popolazioni aziendali eterogenee, accompagnando il business nei principali progetti di trasformazione organizzativa.

Il ruolo prevede una presenza costante sul campo e un confronto quotidiano con management, responsabili di funzione, lavoratori, consulenti esterni e rappresentanze sindacali.

Principali Aree di Attività

• Amministrazione e payroll
• Organizzazione e sviluppo organizzativo
• Compensation & Benefits
• Talent Acquisition, Retention e Passaggio Generazionale
• Formazione e Sicurezza
• Talent Management e Performance Management
• Comunicazione Interna e Employee Experience
• Digital HR & AI

Il profilo ideale

Ci cerchiamo una persona che abbia maturato una significativa esperienza in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in realtà strutturate e complesse.

Possiede: Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior; conoscenza dei processi di organizzazione aziendale, sviluppo HR e performance management; solide basi giuslavoristiche; esperienza nella gestione di differenti CCNL; competenze in ambito amministrazione del personale; conoscenza della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro; conoscenza della lingua inglese. Plus Master o specializzazione in Risorse Umane; esperienza nei settori logistica, trasporti, portuale o metalmeccanico; precedenti esperienze di strutturazione o riorganizzazione della funzione HR; partecipazione a progetti di digital transformation; esperienza nell'implementazione di sistemi MBO e performance management; conoscenza di piattaforme HRIS e strumenti di HR Analytics.

Le caratteristiche personali che fanno la differenza

Questa opportunità è pensata per una persona che sappia combinare competenza, autorevolezza e sensibilità relazionale. Ma soprattutto, cerchiamo spiccato pragmatismo e approccio "hands‑on". Cerchiamo un professionista capace di coniugare le best practice HR con la reale operatività del business. Vogliamo qualcuno che non si limiti a disegnare processi teorici "perfetti", ma che sappia calare soluzioni efficaci, sostenibili e facili da implementare all'interno del nostro contesto. Insomma: concretezza, flessibilità e capacità di far accadere le cose.

Cosa ti offriamo

• Ruolo strategico con concreta prospettiva di successione alla Direzione HR.
• Contratto: CCNL Trasporti con assunzione diretta a tempo indeterminato.
• Inquadramento: Quadro.
• RAL indicativa: 45.000 – 65.000 euro, commisurata all'esperienza.

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Sede di lavoro: Genova.

• Modalità di lavoro: presenza full time in sede.

In conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR), invitiamo tuttə i/le candidatə a prendere visione dell’informativa privacy disponibile al link:

La presente offerta garantisce pari opportunità a tuttə, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, nel pieno rispetto delle normative vigenti (L. 903/77; D.Lgs. 198/2006; D.Lgs. 215/03; D.Lgs. 216/03 e Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva (in vigore dal 2026).