Leonardo cerca Legal Expert Domestic Business a Genova. Settore: Consulenza. Sotto c’è il testo dell’offerta.

Questa posizione è in Leonardo

Il processo di selezione sarà interamente gestito Leonardo.

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### Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area

Legal Affairs – Cyber& Security Solutions Division

stiamo ricercando un/una

Legal Expert Domestic Business

per la nostra sede di

Genova – Fiumara

che, con specifico riferimento alle procedure negoziali rette dal

Codice Contratti Pubblici

e in generale a quelle con i privati, si ponga come Legal Partner della Divisione per il mercato domestico.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

Gestione delle tematiche legali e contrattuali inerenti le fasi di offerta e poi di esecuzione contrattuale, soprattutto con riferimento alle procedure rette dal Codice Contratti Pubblici (particolarmente appalti / concessioni), ma anche con riferimento a quelle del settore privato. Esame dei bandi gara, dei requisiti di partecipazione, formulazione di richieste di chiarimento, gestione delle intese contrattuali strumentali all’ offerta e poi al contratto esecutivo;
Interagire con le altre funzioni del Bid Team interno, essendo il punto di riferimento per gli aspetti legali e contrattuali, con particolare riferimento al regime di pagamenti, penali, responsabilità, danni, questioni IPR e profili Modello 231 ecc., in un’ ottica di mitigazione del rischio, anche provvedendo ad elaborare i contenuti legali della documentazione richiesta dal processo interno di Tender Vet aziendale;
Esaminare, redigere, commentare, proporre specifiche modifiche e negoziare direttamente con le controparti gli accordi e le intese generalmente in uso per il mercato nazionale, quali ad es.: NDA, Mo

U, regolamenti di RTI, consorzi, sub-appalti e sub-forniture, accordi di collaborazione commerciale o industriale, di distribuzione , licenze software, manleve, accordi transattivi e simili;

Supportare la funzione Procurement divisionale su specifiche tematiche che impattino sui fornitori
Gestione di tematiche legate alle fasi di pre-contenzioso contrattuale e/o recupero crediti anche nell’ ambito delle procedure concorsuali, in collaborazione con le altre funzioni aziendali coinvolte ;
Fornire pareri e interpretazioni legali su normative di interesse per le suddette materie, per indirizzare le decisioni della Divisione, in coordinamento con le altre funzioni interne coinvolte.

### REQUISITI

Titolo Di Studio

È’ richiesta la Laurea in Giurisprudenza o laurea equivalente; preferibile il titolo di Avvocato.

Seniority

Senior: almeno 5 anni di esperienza

Conoscenze e competenze Tecniche

Padronanza del Codice Contratti Pubblici e delle normative collegate e in generale degli istituti della contrattualistica italiana applicabili alle procedure ad evidenza pubblica e/o alle intese con clienti e partner privati;

Capacità di analizzare i bandi di gara e/o le proposte di terzi, anche formulando commenti e puntuali proposte di modifica, avendo esperienza di negoziazione diretta con le controparti, al fine di valorizzare le proposizioni del business della Divisione e/o mitigare i rischi assunti;
Capacità di indirizzare le funzioni business, una volta individuate le loro finalità di mercato, per individuare e proporre dei modelli contrattuali coerenti ed efficaci rispetto alle finalità stesse;
Elementi di normativa privacy (GDPR), NIS2, procedure concorsuali, sulla proprietà intellettuale.

Competenze Comportamentali:

Team Working;

Flessibilità;
Problem Solving;
Orientamento al risultato;
Spirito critico.

Conoscenze Linguistiche

Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (almeno livello B2).

Competenze Informatiche

Conoscenza approfondita del pacchetto Office.

Altro

Disponibilità a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;

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Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze;

_L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente._

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione?

_A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo._

Seniority: