HRIS Manager

LHH

LHH ricerca, per conto di un'importante realtà

multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un

articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager ( Workday)

La figura entrerà nella funzione HR e avrà la

responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo,

garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno

utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La

risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza

pregressa su tutti i moduli), supportando la standardizzazione dei processi HR, la

definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni

innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità

delle decisioni basate sui dati.

Responsibilities

Il ruolo richiede una forte combinazione di competenze

progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management:

• Gestire

e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il

corretto funzionamento e la continua evoluzione.

• Raccogliere

e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli

in soluzioni funzionali e organizzative.

• Governare

gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui

processi aziendali.

• Collaborare

con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni

e attività di manutenzione

• Guidare

iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei

diversi Paesi europei.

• Disegnare e ottimizzare

processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management,

Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce

Planning.

• Definire

e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.

• Creare

e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.

• Sviluppare

dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle

funzioni HR.

• Analizzare

trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent

management.

• Guidare

attività di formazione, comunicazione e change management connesse

all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.

• Affiancare

stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e

adozione dei sistemi.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei

seguenti requisiti:

• Laurea

in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.

• Esperienza

di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR

Operations Excellence.

• Solida

conoscenza della piattaforma Workday ; eventuali certificazioni

costituiranno titolo preferenziale.

• Esperienza

nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.

• Conoscenza

approfondita dei processi HR end-to-end.

• Forte

esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi

HR.

• Consolidata

esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati.

• Ottima

conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics.

• Inglese

fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto

internazionale.

Sede di lavoro: Milano Nord ( 2 gg di SW)

Retribuzione: RAL 60.000 - 70.000 Euro + Bonus

#LI-NM1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Industria farmaceutica

Ruolo: Risorse umane