HR Business Partner

Overview

In questo ruolo supporti la funzione HR in un gruppo industriale in crescita, contribuendo all’amministrazione, contrattualistica e gestione del ciclo di vita del dipendente. Lavori in modo trasversale per standardizzare e ottimizzare i processi HR e sviluppare metriche di performance. Collabori su recruitment, valutazione della performance e piani di sviluppo del personale, con enfasi su efficienza, precisione e affidabilità. L’opportunità ti permette di incidere in un contesto dinamico e internazionale, allineato a obiettivi di crescita e qualità.

Retribuzione / Benefits

RAL indicativa: 45.000 – 55.000

premio di risultato

servizio mensa aziendale

Responsabilità

Supporto area Amministrazione del Personale e gestione ciclo di vita dipendente

Gestione contrattualistica: CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali

Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e turnazioni

Gestione formale del processo disciplinare

Reporting e Analisi Dati: predisposizione di report e dashboard/KPI

Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, supporto inserimento

Supporto valutazione della performance e cultura del feedback continuo

Monitoraggio e creazione di piani di sviluppo/miglioramento del personale e verifica efficacia

Requisiti fondamentali

Esperienza HR generalist/HRBP in contesti strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni

Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e rapporti con studi paghe esterni

Familiarità con contrattualistica e ciclo di vita del dipendente

Esperienza nei processi di selezione del personale

Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio, precisione e affidabilità

attenzione al dettaglio

precisione

affidabilità

gestione amministrazione del personale

gestione contrattualistica e ciclo di vita del dipendente

time management (presenze/assenze/turnazioni)