Operational Excellence & Process Integration Manager

• Opportunità professionale in Gruppo operante nel settore impiantistico.
• Ruolo centrale nell'integrazione dei processi e delle operations.

Azienda

Gruppo industriale italiano in forte crescita, attivo nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti tecnologici per il settore industriale, terziario e infrastrutture critiche.

Rappresenta una realtà con competenze consolidate nel mondo HVAC, impiantistica elettrica, impiantistica idraulica e di refrigerazione, impianti speciali, quadristica e manutenzione tecnologica, con una presenza capillare sui principali distretti industriali italiani ed un modello di business orientato sia alla gestione delle manutenzioni (compreso service, operation & manteinance/" che alla costruzione di /"nuovi impianti/".

Offerta

La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare l'evoluzione operativa del Gruppo, lavorando trasversalmente sulle diverse società partecipate con l'obiettivo di identificare aree di miglioramento, e sviluppare un modello operativo del gruppo e delle singole società in grado di sostenere la crescita futura. Nel farlo non dovrà semplicemente imporre un modello uniforme, ma costruirà un sistema operativo di Gruppo capace di valorizzare l'identità e le competenze delle singole aziende, introducendo al tempo stesso principi, linguaggio e strumenti condivisi.

La figura collaborerà direttamente con il management di Gruppo, con gli imprenditori e con le prime linee delle società controllate, fungendo da facilitatore del cambiamento e promotore delle migliori pratiche organizzative e operative.

Mansioni principali:

• analizzare i processi operativi delle diverse società del Gruppo, individuando aree di miglioramento, inefficienze, sovrapposizioni e opportunità di miglioramento, anche sfruttando strumenti digitali;
• costruire un sistema operativo comune senza compromettere l'autonomia imprenditoriale delle aziende.
• migliorare qualità, puntualità, produttività, marginalità e capacità di servizio;
• coordinare l'integrazione operativa delle aziende acquisite e accelerare la realizzazione delle sinergie;
• sviluppare e diffondere practice in ambito operations, project management, execution e gestione delle commesse;
• supportare la creazione di KPI operativi e sistemi di monitoraggio delle performance condivisi a livello di Gruppo;
• collaborare con il management nell'ottimizzazione dell'utilizzo delle risorse tecniche, operative e produttive, aumentando la produttività e l'utilization rate e riducendo tutti gli sprechi di tempo;
• promuovere l'introduzione di metodologie strutturate di pianificazione, controllo e avanzamento delle attività;
• supportare lo sviluppo di un modello efficiente di SOP (Sales & Operation Planning) disegnato sulle esigenze del modello di business specifico (a commessa);
• supportare il miglioramento della gestione della pianificazione delle attivita' di manutenzione e service e sovraintende la creazione di strutture e processi di service & mantainance laddove non presenti;
• favorire la condivisione di competenze e conoscenze tra le diverse società partecipate;
• supportare l'integrazione operativa di future acquisizioni, contribuendo alla costruzione di un modello organizzativo scalabile;
• guidare iniziative di miglioramento continuo orientate all'aumento della produttività, della qualità e della marginalità delle commesse;
• affiancare gli imprenditori e i manager locali nel percorso di evoluzione organizzativa e trasformazione operativa.

Competenze ed esperienza

Il/la candidato/a ideale possiede una solida esperienza nella gestione delle operations all'interno di contesti caratterizzati da business su commessa di dimensioni medio-piccole, preferibilmente in ambito impiantistico ed è in grado di coniugare conoscenza delle operation, dei processi, dei processi di service, pragmatismo operativo, forte cultura del miglioramento continuo e capacità di influenzare stakeholder differenti.

Serve solida esperienza nella gestione del change management di PMI italiane a conduzione familiare, con processi deboli o completamente assenti. Soprattutto, serve una chiara visione dell'eccellenza, e delle fasi richieste per evolvere da piccola impresa familiare destrutturata, ad azienda che opera secondo le migliori /"practice/" di settore.

Requisiti richiesti:

• esperienza significativa in ruoli quali Operations Manager, Operational Excellence Manager, Head of Operations o analoghi;
• provenienza dal settore impiantistica tecnologica, facility management, o project-based business complessi;
• esperienza nella gestione e nel miglioramento di processi operativi e organizzativi;
• conoscenza approfondita delle logiche di gestione commesse e gestione manutenzioni ricorrenti, pianificazione lavori, gestione cantieri e coordinamento delle risorse;
• comprovata esperienza in contesti caratterizzati da trasformazione organizzativa, crescita per acquisizioni o integrazione di realtà differenti;
• familiarità con metodologie di Continuous Improvement, Lean Management o Operational Excellence;
• capacità di analisi dei dati operativi e sviluppo di KPI di performance;
• familiarità ed esperienze di digitalizzazione dei processi;
• preferibile una laurea in materie tecniche;
• ottima conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:

• forte credibilità professionale nei confronti di imprenditori, manager operativi e tecnici;
• approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi;
• leadership collaborativa e capacità di guidare il cambiamento senza approcci gerarchici;
• mentalità imprenditoriale e forte orientamento ai risultati;
• attitudine a operare in contesti in forte evoluzione e caratterizzati da una significativa complessità organizzativa;
• interesse a contribuire alla costruzione di un progetto industriale ambizioso e di lungo periodo.
• Il profilo ha preferibilmente esperienze in ambito purchasing ed expediting.

Completa l'offerta

• Retribuzione compresa tra 90.000 e 100.000 Euro.
• Dotazione di PC, cellulare e auto aziendale.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.